Аннотация: В учебнике комплексно исследованы основные проблемные вопросы теории, методологии и практики корпоративного управления, предложены возможные варианты их решения, обозначены перспективы развития данного направления профессиональной управленческой деятельности в современных социально-экономических условиях.Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», а также для руководителей-практиков высшего и среднего управленческого звена предприятий, учреждений и организаций любых форм собственности.

Аннотация: В учебнике рассматриваются теоретические и методологические основы организационной культуры организации. Особое внимание уделяется рассмотрению сущностного содержания организационной культуры, вопросам управления (формирования, поддержания и изменения) культурой, особенностям культуры в условиях цифровизации, национальным аспектам организационной культуры, изучению и оценке культур. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент». Учебник также может быть полезен для преподавателей, аспирантов и магистрантов, практических работников, всех, кто интересуется проблемами функционирования и управления современными организациями.

Аннотация: Учебное пособие содержит материал для освоения завершающей части модуля «Теория менеджмента» и является «снятием» триады предшествующих ей дисциплин: «История управленческой мысли», «Основы менеджмента», «Теория организации».В современных программах подготовки бакалавров и магистров проблематика организационного поведения (ОП) изучается как автономно, так и в рамках объединенного с теорией организации курса. По этой причине важно иметь в виду ключевые различия между этими смежными, взаимосвязанными сферами.Теория организации (=Organization Theory, ОТ) — «фундаментальная» наука и управленческая дисциплина, раскрывающая общие алгоритмы создания и эффективного развития организаций; она сфокусирована на анализе системы законов и принципов организации, многообразия организационно-управленческих структур и ключевых элементов организационной (корпоративной) культуры.Организационное поведение (=Organizational behavior, ОВ) — «ментальная» наука и дисциплина, в результате освоения которой формируется системное видение групповых процессов и явлений, а также вырабатывается и совершенствуется индивидуальный управленческий стиль.На корпоративном уровне практическое решение задач, относящихся к обеим сферам, способствует (а) встраиванию компании во внешнюю среду, обретению своего места в ней и (б) сплочению трудового коллектива, созданию эффективной команды единомышленников. В этой связи необходимо указать на исключительную важность овладения современными инструментами управления внутригрупповыми процессами и явлениями.Для студентов бакалавриата и магистратуры, обучающихся по направлениям «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика» и др.

Аннотация: В учебнике содержатся материалы по характеристикам корпоративной и организационной культур, которые имеют значение для оценки внутренней среды компании и ее экономической эффективности в целом. Адресован обучающимся по направлениям подготовки, в структуре которых уделяется внимание вопросам корпоративной и организационной культуры, управлению персоналом и менеджменту организации.Учебник обсужден и рекомендован к печати советом Домодедовского филиала Российского нового университета, протокол № 4 от 12 декабря 2022 года.

Аннотация: Учебное пособие «Контроллинг: текст лекций и практические задания» представляет собой изложение теоретического материала по основам контроллинга, а также практические задания, наглядно демонстрирующие перспективность использования учетно-аналитической информации в системе контроллинга для принятия управленческих решений в субъектах коммерческой деятельности.Учебное пособие рекомендуется магистрантам направления «Экономика», изучающих дисциплины «Теория и практика контроллинга», «Контроллинг», «Теории и модели управленеского учета и контроллинга» с целью развития у них теоретических знаний и практических навыков организации и использования эффективных для бизнеса методик и практик в сфере контроллинга.

Аннотация: Дает целостное представление об организационной культуре, ее базовых элементах, их содержании, основных понятиях и функциях, дает представление о методах управления процессом ее создания, поддержания и изменения.Уделено внимание не только теоретическим концепциям и подходам, но и конкретным моделям и методам, что позволяет использовать полученные знания в управленческой практике. Показаны особенности организационной культуры на разных стадиях жизненного цикла, связанные с ними ключевые проблемы управления и возможные пути их решения. Даны конкретные рекомендации менеджерам по формированию и развитию организационной культуры.Предназначен для студентов экономических специальностей, изучающих дисциплину « Организационная культура». Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования.

Аннотация: Рассмотрены основные технологии создания внешнего и внутреннего имиджа, рекламная деятельность и основные проблемы PR для организаций, работающих в социальной сфере.Предназначено для студентов второго курса магистратуры направления 39.04.02 «Социальная работа», обучающихся по программе «Экономика, право, организация и управление в социальной сфере».Подготовлено на кафедре социальной работы, педагогики и психологии.

Аннотация: Содержит практические задания разного уровня, кейсы-задачи, контрольные вопросы, вопросы для дискуссии, которые способствуют усвоению пройденного теоретического материала.Предназначен для студентов, обучающихся по направлениям 38.03.01 «Экономика», 38.03.02 «Менеджмент» и 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», изучающих дисциплину «Самоорганизация и командная работа».Подготовлен на кафедре государственного управления, истории, социологии.

Аннотация: Рассмотрены основные проблемы организационного управления, базовые понятия, связанные с управлением и моделированием, основные группы моделей, методологии и инструментальные средства моделирования организационных систем.Для студентов, обучающихся по направлениям подготовки «Автоматизация технологических процессов и производств», «Управление в технических системах», «Автоматизированные системы управления предприятиями».

Аннотация: В учебнике рассматриваются теоретические и методологические основы организационной культуры организации. Особое внимание уделяется рассмотрению сущностного содержания организационной культуры, вопросам управления (формирования, поддержания и изменения) культурой, особенностям культуры в условиях цифровизации, национальным аспектам организационной культуры, изучению и оценке культур. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент». Учебник также может быть полезен для преподавателей, аспирантов и магистрантов, практических работников, всех, кто интересуется проблемами функционирования и управления современными организациями.

Аннотация: В конспекте лекций рассматриваются теоретико-методологические основы управленческой деятельности, дается характеристика менеджмента в сфере культуры и искусства. Рекомендуется обучающимся по направлениям подготовки, связанным с управленческой деятельностью, слушателям курсов повышения квалификации, преподавателям, специалистам социально-культурной сферы и работникам методических служб.

Аннотация: Учебное пособие представляет собой последовательное изложение основных теоретических положений дисциплины «Менеджмент». В книге подробно раскрыты теоретические основы менеджмента, а также представлены авторские кейсы, составленные на основании анализа реальных организаций и предприятий.Данное учебное пособие предназначено для бакалавров, магистров, аспирантов, слушателей программ дополнительного профессионального образования, а также преподавателей и специалистов, занимающихся изучением общего менеджмента.

Аннотация: Материал учебного пособия включает основные и обязательные вопросы лекций, раскрывающие теоретические и практические положения корпоративного управления, контрольно-измерительные материалы для подготовки к текущей и промежуточной аттестации. Предназначено для обучающихся по основным образовательным программам высшего образования по направлению подготовки 38.04.08 Финансы и кредит, магистерские программы «Корпоративные и государственные финансы» и «Корпоративный и банковский менеджмент».

Аннотация: В учебнике рассматриваются теоретические подходы, практические механизмы и анализируется результативность внедрения контроллинга на основе управленческого учета в отечественных компаниях.Разделы «Особенности порядка организации и осуществления оценки работы таможенных органов согласно концепции контроллинга» и «Приложения» подготовлены аспирантом кафедры управления Российской таможенной академии Р. А. Зверевым.Для студентов бакалавриата и магистратуры, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент», «Экономика», а также по специальности «Таможенное дело».

Аннотация: Предлагаемое учебное пособие посвящено одной из самых популярных и практически ориентированных тем в современном управлении организацией – теме командообразования. Актуальность и практическая ценность учебного пособия заключается в гармоничном сочетании основ теории командообразования и разнообразных практикумов в форме технологий проведения дискуссий, тренингов и деловых игр, кейсов, описания упражнений из социально-психологических тренингов и заданий для индивидуальной работы и т. д. Учебное пособие написано в соответствии с требованиями ФГОС ВО 3++ о формировании у обучающихся по образовательным программам высшего образования универсальных компетенций, в частности знаний, умений и навыков в области командной работы и лидерства.Адресовано студентам, обучающимся по образовательным программам бакалавриата и магистратуры, а также широкому кругу читателей, интересующихся вопросами экономики, управления, социальной психологии и социологии, проблемами повышения качества человеческого капитала в условиях постиндустриализации и глобализации.

Аннотация: Рассмотрены основные элементы экономического анализа, а также ряд аспектов управления производством (предприятием) через призму проектного управления и организации командной работы.Предназначено для студентов (магистров) высших учебных заведений, обучающихся по инженерным направлениям.Подготовлено на кафедре бизнес-статистики и экономики.

Аннотация: Учебное пособие дает представление об организационной культуре, ее базовых элементах, их содержании, основных понятиях и функциях. В нем показаны особенности организационной культуры на разных стадиях жизненного цикла, связанные с ними клю-чевые проблемы управления и возможные пути их решения. Даны сравнительные характеристики существующих моделей и типов организационной культуры. Раскрываются методы ее формирования, поддержания и изменения.Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования четвертого поколения.Для студентов, аспирантов, преподавателей, менеджеров, повышающих свою квалификацию, а также всех интересующихся проблемами организационной культуры.

Аннотация: Рассмотрены теоретико-методические аспекты сбалансированного управления компанией на основе одного из инструментов проведения организационных изменений − сбалансированной системы показателей. Изложена методика интеграции стратегического планирования и диагностических систем в контроллинге стратегии компании, позволяющей эффективно реализовывать стратегию максимизации рыночной стоимости компании.Для студентов экономико-управленческих направлений подготовки, а также специалистов в области стратегического финансового планирования, руководителей компаний.

Аннотация: Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков» учебно-методическое пособие для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент. Менеджмент организации (уровень бакалавриата).

Аннотация: Данный учебник дает целостное представление об организационной культуре, ее базовых элементах, их содержании, основных понятиях и функциях, дает представление о методах управления процессом ее создания, поддержания и изменения.В учебнике уделено внимание не только теоретическим концепциям и подходам, но и конкретным моделям и методам, что позволяет использовать полученные знания в управленческой практике. Показаны особенности организационной культуры на разных стадиях жизненного цикла, связанные с ними ключевые проблемы управления и возможные пути их решения. Даны конкретные рекомендации менеджерам по формированию и развитию организационной культуры.Предназначен для студентов экономических специальностей, изучающих дисциплину «Организационная культура». Учебник соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования.