Аннотация: В учебнике рассматриваются теоретические и методологические основы организационной культуры организации. Особое внимание уделяется рассмотрению сущностного содержания организационной культуры, вопросам управления (формирования, поддержания и изменения) культурой, особенностям культуры в условиях цифровизации, национальным аспектам организационной культуры, изучению и оценке культур. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент». Учебник также может быть полезен для преподавателей, аспирантов и магистрантов, практических работников, всех, кто интересуется проблемами функционирования и управления современными организациями.

Аннотация: Учебное пособие содержит материал для освоения завершающей части модуля «Теория менеджмента» и является «снятием» триады предшествующих ей дисциплин: «История управленческой мысли», «Основы менеджмента», «Теория организации».В современных программах подготовки бакалавров и магистров проблематика организационного поведения (ОП) изучается как автономно, так и в рамках объединенного с теорией организации курса. По этой причине важно иметь в виду ключевые различия между этими смежными, взаимосвязанными сферами.Теория организации (=Organization Theory, ОТ) — «фундаментальная» наука и управленческая дисциплина, раскрывающая общие алгоритмы создания и эффективного развития организаций; она сфокусирована на анализе системы законов и принципов организации, многообразия организационно-управленческих структур и ключевых элементов организационной (корпоративной) культуры.Организационное поведение (=Organizational behavior, ОВ) — «ментальная» наука и дисциплина, в результате освоения которой формируется системное видение групповых процессов и явлений, а также вырабатывается и совершенствуется индивидуальный управленческий стиль.На корпоративном уровне практическое решение задач, относящихся к обеим сферам, способствует (а) встраиванию компании во внешнюю среду, обретению своего места в ней и (б) сплочению трудового коллектива, созданию эффективной команды единомышленников. В этой связи необходимо указать на исключительную важность овладения современными инструментами управления внутригрупповыми процессами и явлениями.Для студентов бакалавриата и магистратуры, обучающихся по направлениям «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика» и др.

Аннотация: В учебнике содержатся материалы по характеристикам корпоративной и организационной культур, которые имеют значение для оценки внутренней среды компании и ее экономической эффективности в целом. Адресован обучающимся по направлениям подготовки, в структуре которых уделяется внимание вопросам корпоративной и организационной культуры, управлению персоналом и менеджменту организации.Учебник обсужден и рекомендован к печати советом Домодедовского филиала Российского нового университета, протокол № 4 от 12 декабря 2022 года.

Аннотация: Дает целостное представление об организационной культуре, ее базовых элементах, их содержании, основных понятиях и функциях, дает представление о методах управления процессом ее создания, поддержания и изменения.Уделено внимание не только теоретическим концепциям и подходам, но и конкретным моделям и методам, что позволяет использовать полученные знания в управленческой практике. Показаны особенности организационной культуры на разных стадиях жизненного цикла, связанные с ними ключевые проблемы управления и возможные пути их решения. Даны конкретные рекомендации менеджерам по формированию и развитию организационной культуры.Предназначен для студентов экономических специальностей, изучающих дисциплину « Организационная культура». Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования.

Аннотация: Рассмотрены основные технологии создания внешнего и внутреннего имиджа, рекламная деятельность и основные проблемы PR для организаций, работающих в социальной сфере.Предназначено для студентов второго курса магистратуры направления 39.04.02 «Социальная работа», обучающихся по программе «Экономика, право, организация и управление в социальной сфере».Подготовлено на кафедре социальной работы, педагогики и психологии.

Аннотация: В учебнике рассматриваются теоретические и методологические основы организационной культуры организации. Особое внимание уделяется рассмотрению сущностного содержания организационной культуры, вопросам управления (формирования, поддержания и изменения) культурой, особенностям культуры в условиях цифровизации, национальным аспектам организационной культуры, изучению и оценке культур. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент». Учебник также может быть полезен для преподавателей, аспирантов и магистрантов, практических работников, всех, кто интересуется проблемами функционирования и управления современными организациями.

Аннотация: Учебное пособие дает представление об организационной культуре, ее базовых элементах, их содержании, основных понятиях и функциях. В нем показаны особенности организационной культуры на разных стадиях жизненного цикла, связанные с ними клю-чевые проблемы управления и возможные пути их решения. Даны сравнительные характеристики существующих моделей и типов организационной культуры. Раскрываются методы ее формирования, поддержания и изменения.Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования четвертого поколения.Для студентов, аспирантов, преподавателей, менеджеров, повышающих свою квалификацию, а также всех интересующихся проблемами организационной культуры.

Аннотация: Данный учебник дает целостное представление об организационной культуре, ее базовых элементах, их содержании, основных понятиях и функциях, дает представление о методах управления процессом ее создания, поддержания и изменения.В учебнике уделено внимание не только теоретическим концепциям и подходам, но и конкретным моделям и методам, что позволяет использовать полученные знания в управленческой практике. Показаны особенности организационной культуры на разных стадиях жизненного цикла, связанные с ними ключевые проблемы управления и возможные пути их решения. Даны конкретные рекомендации менеджерам по формированию и развитию организационной культуры.Предназначен для студентов экономических специальностей, изучающих дисциплину «Организационная культура». Учебник соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования.

Аннотация: Настоящий практикум рассчитан на студентов всех форм обучения, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление». Цель данного практикума — предоставить возможность студентам лучше закрепить теоретический материал по дисциплине «Управление организационной культурой», выполнив на семинарских занятиях или самостоятельно практические задания, ответив на контрольные вопросы по каждой теме, выбрав правильные ответы в разработанных авторами тестах и тренингах, а также пройдя диагностические тесты социально-психологической направленности, вносящие в курс элементы игровой ситуации.Практикум может быть интересен специалистам-практикам в области управления персоналом, а также широкому кругу читателей, интересующихся проблемами эффективного управления современными организациями различных форм собственности..

Аннотация: Шпаргалка представляет собой краткое пособие для быстрого изучения курса и успешной сдачи экзамена по дисциплине «Организационная культура».Предназначена для преподавателей и студентов.

Аннотация: Во второй части учебно-методического пособия по курсу «Корпоративная культура и социальная ответственность» представлены теоретические материалы, а также контрольные задания с методическими указаниями по их выполнению; список литературы, рекомендуемой для изучения курса и подготовки к экзамену. В приложениях содержатся требования по оформлению контрольных заданий, критерии допуска к итоговой аттестации, примерные вопросы к экзамену.Для студентов магистратуры очной и заочной форм обучения по специальности «Управление персоналом» с применением возможностей дистанционной и электронной образовательных технологий обучения.

Аннотация: Рассмотрены основные понятия, элементы и типологии (типы) организационной культуры. Изложены основные вопросы управления организационной культурой, технологии, связанные с формированием, внедрением, поддержанием и трансформацией организационной культуры.Издание предназначено для обучающихся по направлению 38.03.03 «Управление персоналом», также может быть полезно студентам других направлений, руководителям, специалистам в сфере менеджмента и социологии, сотрудникам кадровых служб предприятий и организаций всех форм собственности.

Аннотация: В учебно-методическом пособии по одноименному курсу представлены теоретические материалы, а также учебные и контрольные задания с методическими указаниями по их выполнению; список литературы, рекомендуемой для изучения курса и подготовки к экзамену. Приложения содержат описание структуры курса, критерии допуска к итоговой аттестации, примерные вопросы к экзамену.Для студентов магистратуры очной и заочной форм обучения по специальности «Управление персоналом» с возможностью применения дистанционной и электронной образовательных технологий обучения.

Аннотация: Цель учебника — представить существующие концепции теории организационной культуры, взгляды и методы, положительно зарекомендовавшие себя в практике управления. Излагаются основные вопросы исследования организационной культуры (понятие, структура, содержание, типология), позволяющие читателю получить наиболее полную на данный момент картину этого явления. Раскрывается содержание организационной культуры как части явления общей культуры на уровне отдельной организации; определяются роль и значение организационной культуры в системе менеджмента организации; обозначаются проблемные области исследования организационной культуры.Для студентов и аспирантов вузов, руководителей организаций, менеджеров.

Аннотация: В учебном пособии обобщены современные достижения в области управления проектной командой. Все темы дисциплины описываются с учетом результатов научных исследований. Пособие ориентировано на уяснение студентами и практикующими специалистами основ управления проектной командой, формирование практических навыков в процессе решения задач, разбора кейс-стади и тестов. Предназначено для студентов направления «Менеджмент» всех форм обучения.

Аннотация: Рассмотрены сущность, история возникновения, методы развития и поддержания, а также формы проявления корпоративной культуры. Проанализированы особенности корпоративных культур в различных национальных контекстах. Особое место отведено корпоративной культуре многонациональных корпораций.Для студентов высших учебных заведений, получающих образование по направлениям (специальностям) «Культурология», «Иностранный язык», «Социология», «Психология», «Менеджмент». Представляет интерес для руководителей организаций и сотрудников многонациональных корпораций.

Аннотация: Учебное пособие разработано к курсу по выбору «Культура умственного труда в интегративной подготовке магистра начального образования» для магистров начального образования.В пособии отражены вопросы, связанные с изучением методологических, теоретических, практических основ становления культуры умственного труда магистра начального образования средствами психолого-педагогической интеграции. Даны методические рекомендации магистрам по подготовке к семинарским занятиям, тестовый материал для самоконтроля, список основной и рекомендуемой литературы.Учебное пособие адресовано магистрам начального образования, может быть интересно преподавателям психологии, педагогики, учителям начальных классов.

Аннотация: Учебное пособие разработано к курсу по выбору «Культура умственного труда в интегративной подготовке магистра начального образования» для магистров начального образования.В пособии отражены вопросы, связанные с изучением методологических, теоретических, практических основ становления культуры умственного труда магистра начального образования средствами психолого-педагогической интеграции. Даны методические рекомендации магистрам по подготовке к семинарским занятиям, тестовый материал для самоконтроля, список основной и рекомендуемой литературы.Учебное пособие адресовано магистрам начального образования, может быть интересно преподавателям психологии, педагогики, учителям начальных классов.

Аннотация: Управление современной организацией невозможно эффективно осуществлять без учета особенностей ее корпоративной культуры. Несмотря на то, что за рубежом данное направление стало актуально еще в начале 1980-х годов, в России пик интереса к данной проблематике наблюдается в настоящее время. Большинство успешных организаций страны активно внедряют в систему менеджмента корпоративные правила и стандарты поведения, разрабатывают кодексы этики членов компаний, особое внимание уделяют внутриорганизационным ритуалам и мифам и др. В соответствии с этим изменились и требования, предъявляемые к менеджерам по персоналу, которые должны обладать необходимыми знаниями по управлению корпоративной культурой. В пособии рассматриваются вопросы теории корпоративной культуры, ее элементы, функции. Представлен материал по диагностике, оценке и управлению культурой в соответствии с требованиями стратегического управления. Учебно-методическое пособие состоит из краткого конспекта лекций и практических заданий, которые помогут закрепить полученные теоретические знания. Составлено в соответствии со стандартом специальности «Управление персоналом». Для студентов экономического факультета очной дневной и заочной форм обучения, а также для специалистов в области стратегического менеджмента и менеджмента персонала.