Аннотация: Авторский коллектив монографии представил заинтересованному читателю возможность получить определенный объем научной информации о том, как технологии и человеческий капитал позволяют сформировать технологический суверенитет российской экономики и добиться значимых результатов роста ВВП, с тем чтобы стать ведущей экономикой мира. Замысел монографии реализован в статьях ведущих ученых университета посредством научного поиска взаимосвязи технологий и человеческого капитала в целях устойчивого роста экономики в сложных условиях санкционного давления.Монография предназначена для студентов, магистрантов, аспирантов, преподавателей экономических дисциплин и всех интересующихся актуальными вопросами развития экономики.

Аннотация: Основная цель этой книги — показать обобщенный опыт работы по главным направлениям службы персонала в обычное и кризисное время.Разбираются различные HR-процессы и ситуации с практической стороны. Иногда какие-то мысли, суждения, взгляды повторяются, но все посвящено одной теме — работе с людьми.

Аннотация: В книге излагаются основные подходы к определению потребности экономики страны в кадрах на долгосрочную перспективу, рассматриваются основные проблемы, влияющие на выбор методики расчета потребности в кадрах, возможные способы их решения, а также их воздействие на оценки потребности.Рассматриваются требования к информационному обеспечению прогнозных расчетов потребности в кадрах и возможные подходы к прогнозированию при неполноте информационной базы, проблемы и особенности детализации прогнозов по укрупненным группам специальностей (направлений подготовки), регионам и отраслям. В отдельных случаях на конкретных примерах показывается, как могут повлиять на результаты прогнозирования разные способы решения проблемы нехватки информации.Работа основана на обобщении публикаций по вопросам методики и практики прогнозирования потребности в кадрах, а также требованиях к разработке документов стратегического развития, имеющихся в действующем законодательстве.Издание предназначено для специалистов сферы управления высшим образованием, работников органов управления всех уровней, работников кадровых служб предприятий и организаций, вовлеченных в процессы разработки прогнозов потребности в кадрах. Книга также предназначена для научных и педагогических работников и студентов вузов, исследующих проблемы прогнозирования потребности в кадрах, руководителей и специалистов вузов, разрабатывающих стратегии и программы развития вузов.

Аннотация: В монографии раскрыты теоретико-методологические и практические вопросы, связанные с формированием инструментария, обоснованием направлений, разработкой механизмов обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом посредством формирования HR-бренда предприятия. Исследованы теоретические аспекты формирования модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами, систематизированы подходы к трактовке и уточнена сущность понятия «HR-бренд» предприятия, проанализированы модели HR-бренда, выделены особенности формирования HR-бренда предприятия в системе управления персоналом. Представлены результаты анализа формирования HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами в сфере недвижимости, предложен инструментарий и разработана методика оценки. Обоснованы направления совершенствования и предложена модель HR-бренда предприятия, основанная на разработке кадровой стратегии, ценностных предложениях персонала, управлении талантами, формировании программ карьерного развития. Монография может быть полезна руководителям предприятий и организаций, научным работникам, преподавателям и обучающимся вузов, аспирантам и слушателям магистратуры, студентам экономических специальностей, а также всем, кто интересуется данной проблематикой.

Аннотация: та третья коллективная монография, подготовленная на основе докладов и сообщений участников Герценовского междисциплинарного методологического семинара исследований современных проблем управления, работающего в РГПУ им. А. И. Герцена с февраля 2002 года. Центральной идеей книги является рассмотрение управления не просто как некоей технологии, инструментария, а как социальной силы, способной активировать и направлять общественное развитие. Раскрытием этой идеи в первой главе начинается книга, которая далее наполняется анализом социальной базы управления в лице управленцев (менеджеров), вышедших на историческую арену как часть правящего класса со своей спецификой в странах с рыночным и административно-рентным способами хозяйствования. Важнейшая роль управленцев дополняется качеством человеческого и социального капитала (главы 2, 3, 4, 6), определяющим возможность эффективного управления и соответствующего развития общества. Эти два начала решающим образом сказываются на возникновении и возможностях реализации инноваций (главы 5, 7, 8).Издание предназначено для философов, социологов, политологов, студентов и аспирантов, обучающихся по соответствующим специальностям, а также для всех, интересующихся проблемами социального регулирования и управления.

Аннотация: HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова — самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом — рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.

Аннотация: Монография посвящена исследованию проблем, связанных с оценкой кадрового потенциала промышленного предприятия, а также проблемам роста производительности труда на примере промышленных предприятий Воронежской области. Приводятся общетеоретические положения оценки и эффективного управления кадровыми ресурсами.Издание предназначено для экономистов-аналитиков на предприятии, студентов бакалавриата и магистратуры, изучающих дисциплины «Стратегический менеджмент», «Современный стратегический анализ», «Планирование на предприятии».

Аннотация: Основная цель этой книги — показать обобщённый опыт работы по главным направлениям службы персонала.В книге собраны заметки, опубликованные в разные годы в журналах, выступления, реальные примеры практической работы в области управления персоналом, а также мнение автора на многие вопросы работы с персоналом. Все темы изложены кратко, подчас в виде тезисов. Разбираются различные HR-процессы и ситуации с практической стороны. Иногда какие-то мысли, суждения, взгляды повторяются, но всё посвящено одной теме — работе с людьми..

Аннотация: Книга посвящена такому важному и необходимому элементу управленческой деятельности, как лидерству. Несмотря на многочисленные работы, написанные по данной теме, стремительные социальные изменения требуют все новых и новых идей и исследований в данной области. Эта книга интересна тем, что базируется на большом количестве исходных данных, как теоретических, так и практических, подробно описывая и международные, и российские управленческие практики.Книга рекомендуется теоретикам и практикам сферы управления, специалистам в области социологии управления, социологии организаций, менеджмента, а также всем, кого интересуют вопросы управленческого лидерства.

Аннотация: В монографии рассмотрены проблемы, связанные с повышением эффективности производства на основе современных подходов к использованию человеческих ресурсов и внедрения современных персонал-технологий.На примере кадровой политики строительной компании ОАО "ДСК-2" показаны процессы разработки и реализации кадровой политики как фактора повышения эффективности использования человеческих ресурсов предприятия, повышения эффективности деятельности предприятия через внедрение системы использования современных персонал-технологий, достижения стратегических целей компании путем разработки и реализации эффективной кадровой политики.Монография рассчитана на специалистов в области менеджмента и управления персоналом организаций как строительной отрасли, так и других сфер коммерческой деятельности. Может применяться научными работниками, аспирантами и студентами технических и экономических специальностей.