Аннотация: Книга посвящена исследованию научного мировоззрения выдающегося русского экономиста Александра Васильевича Чаянова, который здесь представлен не только как экономист, но и как социолог и историк, культуролог и педагог, политолог и футуролог. В книге подвергнут анализу ряд произведений представителей так называемой чаяновской организационно-производственной школы – А. Н. Челинцева, Б. Д. Бруцкуса, А. Н. Минина, Н. П. Макарова. Особое внимание уделяется сравнению утопических и культурологических произведений Чаянова с утопиями его современников – А. А. Богданова, А. П. Платонова и публицистикой Е. Я. Дороша. Автором предпринята попытка реконструкции и развития чаяновских идей в связи с рядом советских и постсоветских обществоведческих концепций сельского развития северных регионов, малых городов, крупных и мелких аграрных предприятий, компаративистских исследований эволюции различных сельских регионов земного шара.Книга может быть полезна гуманитариям и обществоведам различных специальностей, занимающимся изучением и применением интеллектуального наследия Чаянова и его школы к историческим и современным проблемам социального развития России и мира.Книга подготовлена с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов. Проект «Школа А. В. Чаянова и современное сельское развитие: увековечивая деяния ученых через актуализацию их наследия».

Аннотация: Взаимосвязь общества, бизнеса и государства порождает различные формы связей и отношений. Одной из них является корпоративная социальная ответственность (КСО). В качестве области академических исследований корпоративная социальная ответственность представляет собой обширную, многогранную и плодородную сферу приложения научного метода. Химическая промышленность является крупным экспортоориентированным и достаточно инновационным сектором экономики России. При этом химическая промышленность является не только одним из локомотивов экономики, но и оказывает сильное, прямое влияние на социальную и экологическую среды. В работе раскрыты вопросы теории и методологии корпоративной социальной ответственности, рассмотрены конкретные методы управления, оценки и анализа корпоративной социальной ответственности. Кроме того, обобщены методические аспекты составления нефинансовых отчётов. В монографии представлен подробный анализ химической промышленности России, как в отраслевом, так и в региональном разрезе. Рассмотрены факторы экономического роста и производительности труда, и особенности развития крупнейших предприятий химической промышленности России. Также в монографии представлен анализ практики корпоративной социальной ответственности в России на уровне предприятий и международный опыт реализации крупных социальных проектов. Результаты данного исследования будут интересны в первую очередь практикующим специалистам в области корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития, а также научным работникам, исследующим эти вопросы.

Аннотация: В монографии рассматриваются проблемы обеспечения социально-информационной безопасности различных субъектов. ыявлено, что основной угрозой информационно-коммуникационной среды современного российского общества является деструктивное манипулятивное информационное воздействие, оказываемое акторами медиасреды как глобального, так и локального уровня. Разработаны теоретические основы становления и развития нового направления консалтинга – коммуникационного консалтинга. Предложен технологический алгоритм коммуникационного консалтинга, направленный на предотвращение возможных угроз и снижение последствий негативного информационного воздействия на различные объекты.Для научных работников, преподавателей и студентов вузов, а также всех, кто интересуется проблемами обеспечения информационной безопасности организаций различного уровня и форм собственности.

Аннотация: Монография представляет результат научно-исследовательской работы ученых. Изложены различные варианты реализации управления в социальных и экономических системах, Управленческие технологии рассматриваются не только с точки зрения системного подхода, но и ситуационного, рассматриваются организационные, социальные, психологические, культурные и тендерные аспекты управления. Адресован широкому кругу ученых, аспирантов, докторантов, студентов, а также всем тем, кто интересуется совершенствованием управления современными процессами и организациями.

Аннотация: В монографии представлены экономический и социологический аспекты анализа системы обеспечения безопасности. Экономический взгляд – это анализ и оценка эффективности отраслей и элементов инфраструктуры, к которым отнесены и системы безопасности. В работе, на основе системного подхода, дано авторское определение системы безопасности, внесены уточнения в понятия «опасность», «безопасность», «риск». Разработаны принципы создания эффективных систем безопасности на примере систем обеспечения пожарной безопасности. Социологический аспект рассмотрения систем безопасности позволил сформулировать основы социологии безопасности на примере социологии пожарной безопасности. Кроме научных целей, развитие социологии безопасности способствует повышению эффективности управления в системе обеспечения безопасности благодаря разработке эффективных технологий.

Аннотация: Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта №18-013-00029 А. В монографии представлены результаты изучения взаимосвязей интеллектуальных и личностных ресурсов молодых людей с учетом их опыта отношений в родительской семье (ООвРС): статистически значимое влияние семейных факторов как дифференцированно, так и во взаимосвязи с отдельными характеристиками интеллектуального и личностного ресурса молодых людей; закономерное усиление негативного эффекта влияния семейных факторов при переходе от группы с благоприятным ООвРС к группе с неблагоприятным ООвРС. Представлены профили интегрированных интеллектуально-личностных ресурсов молодых людей с разным опытом отношений в родительской семье. Определены пути и разработаны материалы психологического сопровождения поддержки молодых людей в интеллектуально-личностном становлении. Работа адресована студентам магистратуры разных направлений, аспирантам, ученым, учителям, развивающим идеи ресурсного подхода, а также преподавателям вузов, интересующихся проблемами изучения, оценки и интеграции интеллектуальных и личностных ресурсов субъекта развития.

Аннотация: В работе рассматривается необходимость нового подхода к сотрудникам в условиях глобализации. В зарождающемся обществе знаний и инновационной экономики основным условием конкурентоспособности компании все в большей степени труд сотрудников нового типа — интеллектуальных работников (intellectual employees). Иногда говорят о талантливых сотрудниках, как синониме..

Аннотация: В учебном пособии изложены современные представления о коллективной форме организации труда, сущности, факторах и методах повышения групповой эффективности. Подробно рассмотрены характеристики групп и команд в организациях и на предприятиях, освещены существующие подходы к пониманию феномена эффективности, детерминанты и условия групповой эффективности. Представлены основные направления и способы организационно-управленческого и социально-психологического воздействия на малые группы с целью оптимизации их функционирования и деятельности.Для преподавателей, аспирантов и студентов психологических и экономических направлений основного и дополнительного профессионального образования, а также руководителей, менеджеров и специалистов в области организационной психологии и управления персоналом.

Аннотация: В книге представлены исследования автора в области изучения психологических проблем личности и группы в системе управленческих и экономических отношений, выполненных в течение последних десятилетий. Тексты, вошедшие в данную книгу, затрагивают новые или малоразработанные вопросы в едином теоретическом контексте. Это гендерные различия стиля руководства, типология исполнителя, феномен женской деловой активности, динамика социально-психологических явлений в экстремальных условиях жизнедеятельности, феномены индивидуального и группового экономического сознания, субъективное качество жизни и др. Круг рассмотренных в книге проблем достаточно широк и системен. Структура книги сочетает теоретические и методические вопросы, которые проанализированы в историческом и междисциплинарном контексте, а также с позиций субъектно-деятельностного и психосоциального подходов в психологии. Разработанные теоретические модели и методики исследования представляют интерес для специалистов в области социальной, экономической и организационной психологии, а также смежных наук, поведенческой экономики, экономической социологии, управления персоналом и др.

Аннотация: В монографии рассмотрены механизмы совершенствования моделей социально ответственного бизнеса в странах с быстроразвивающимися экономиками на примере ведущих стран (Бразилии, России и Китая). Особое внимание уделено оценке государственного и делового регулирования социальной политики и анализу состояния и результатов исследовательской активности корпоративной социальной ответственности в региональных моделях. Исследовано влияние принципов социальной ответственности на результаты деятельности компаний с помощью эконометрического аппарата. Отмечены тенденции развития моделей и предложены направления совершенствования форм социальной ответственности бизнеса.Адресовано студентам, магистрантам и аспирантам экономических специальностей, молодым ученым, сотрудникам научных и образовательных учреждений, занимающимся исследованиями в области социальной и региональной экономики, а также практикам, работающим в международном бизнесе.

Аннотация: Изложены теоретические и практические вопросы психологии управления. Управление рассмотрено и как особая сфера деятельности, имеющая свои закономерности, и как широкая область человеческой практики, охватывающая все сферы социальной жизни. Представлена рефлексивно-деятельностная модель профессионального становления менеджера и психолога, обеспечивающего психологическую поддержку управления. Показаны возможности повышения эффективности функционирования организаций благодаря применению психологических методов управления. Рассмотрены психологические компоненты профессионализма менеджера. Раскрыты принципы и алгоритм психологического проектирования профессиональной деятельности и функционирования организации. Даны вопросы и задания, конкретные ситуации, диагностические материалы и методические рекомендации.Для студентов высших учебных заведений, получающих образование по специальности «Управление персоналом». Может использоваться в учебном процессе при подготовке и повышении квалификации кадров по широкому кругу направлений и специальностей в области менеджмента, психологии, социологии. Представляет интерес для менеджеров высшего и среднего звена управления.