Аннотация: Настоящая монография анализирует состояние внутрифирменного (корпоративного) обучения в странах Северо- и Южно-американского континента, Европы, Азии и Ближневосточного региона, рассматривает национальные, религиозные и иные аспекты, влияющие на практику корпоративного обучения в компаниях, отдельные исторические аспекты становления практики корпоративного обучения, динамику развития и тенденции корпоративной практики профессионального обучения и развития персонала.Монография рассчитана на ученых и специалистов в области менеджмента, экономики труда и управления персоналом, практических работников кадровых служб занятости, осуществляющих деятельность по обучению и профессиональному развитию работников, преподавателей социально-экономических дисциплин, аспирантов, обучающихся по научным специальностям 5.2.3 Региональная и отраслевая экономика (экономика народонаселения и экономика труда) и 5.2.6 Менеджмент, а также на всех, кто интересуется проблемами организации внутрифирменного обучения.

Аннотация: Настоящая монография анализирует состояние внутрифирменного (корпоративного) обучения в странах Северо- и Южно-американского континента, Европы, Азии и Ближневосточного региона, рассматривает национальные, религиозные и иные аспекты, влияющие на практику корпоративного обучения в компаниях, отдельные исторические аспекты становления практики корпоративного обучения, динамику развития и тенденции корпоративной практики профессионального обучения и развития персонала.Монография рассчитана на ученых и специалистов в области менеджмента, экономики труда и управления персоналом, практических работников кадровых служб занятости, осуществляющих деятельность по обучению и профессиональному развитию работников, преподавателей социально-экономических дисциплин, аспирантов, обучающихся по научным специальностям 5.2.3 Отраслевая и региональная экономика (экономика народонаселения и экономика труда) и 5.2.6 Менеджмент, а также на всех, кто интересуется проблемами организации внутрифирменного обучения.

Аннотация: В работе рассматривается зарождение менеджмента как науки, исследуется формирование и становление основных школ менеджмента. Показано зарождение особого направления — менеджмента персонала как наиболее востребованного направления теории управления. Во второй части работы рассматриваются отдельные проблемы социально-экономического развития России и мира.Издание предназначено для студентов факультета глобальных процессов МГУ, а также для специалистов в области менеджмента и всех интересующихся проблемами современного менеджмента.

Аннотация: В монографии представлены теоретические и методологические основы кадровой политики государства и организации (на примере транспортных предприятий). Подробно изучены проблемы кадровой политики на транспортных предприятиях, выделены приоритетные направления кадровой политики на транспорте.Для научных работников, специалистов в области кадрового менеджмента, а также студентов и магистрантов, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент» и «Управление персоналом».

Аннотация: Монография посвящена проблеме развития управленческой компетентности руководителей в отношении использования бережливых технологий в работе с персоналом. Авторы рассматривают методологические, практические основы и стратегии управления изменениями на основе принципов концепции «бережливого производства». Актуализируются методы развития навыков «гибкого поведения» при преодолении персоналом организации психологического сопротивления изменениям.Монография может быть использована в образовательных учреждениях для обучения студентов по направлению подготовки 44.03.04 - Профессиональное обучение (по отраслям), магистрантов по направлению 44.04.04 - Профессиональное обучение (по отраслям), а также для слушателей системы дополнительного образования в процессе профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Аннотация: В монографии рассмотрены теоретико-методологические основы управления эффективностью и результативностью труда научно-педагогического персонала образовательных организаций высшего образования. В работе изучена отечественная практика управления эффективностью и результативностью труда научно-педагогического персонала высшей школы и предложены направления ее совершенствования.Для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов вузов, а также для практических работников предприятий и фирм; для широкого круга читателей, самостоятельно изучающих экономику и проявляющих интерес к фундаментальным проблемам экономического развития.

Аннотация: В настоящей монографии показаны концептуальные авторские подходы к развитию талантов в организации, способствующих реализации методов повышения эффективности труда работников.Большое внимание уделено проблемам модернизации отечественного образования и корпоративного обучения персонала.Рассматриваются вопросы развития инновационной деятельности в национальной экономике как следствие совершенствования системы профессионального образования в России.Монография предназначена для ученых и специалистов в области управления персоналом, экономики труда, управляющего звена высших учебных заведений. Может быть полезна преподавателям высших учебных заведений и аспирантов социально-экономических специальностей.

Аннотация: Определение перечня профессиональных компетенций государственных гражданских служащих, их формирование и развитие является важной задачей экономики труда и управления персоналом. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров – задачи, продиктованные требованиями основных концептуальных документов стратегического развития таможенной службы Российской Федерации, что и обусловливает актуальность научных исследований в области поиска действенных инструментов формирования профессиональных компетенций служащих в системе государственной гражданской службы.Данное научное исследование ориентировано на студентов и преподавателей вузов, реализующих образовательные программы в области таможенного дела, а также практических работников таможенных органов Российской Федерации, занимающихся вопросами кадровой политики и профессионального развития работников таможенной службы.

Аннотация: Приведены темы практических занятий, рекомендуемая литература и задания по всем разделам курса «Управление персоналом». В сжатом виде систематизирован обширный прикладной материал (деловые игры, кейсы, задачи и др.).Практикум предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», а также может быть использован в системе профессиональной переподготовки по указанному направлению.

Аннотация: В представленной читателю монографии исследуется испытание работника с научно-теоретических, законодательных и практических аспектов. Дается историко-правовая характеристика и анализ действующего российского законодательства об испытательном сроке, рассматриваются встречающиеся на практике вопросы, связанные с установлением испытания работнику, оформлением результатов его прохождения и восстановлением на работе лиц, незаконно уволенных в период испытательного срока. Помимо комментария к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, указывается на научные дискуссии, авторские рассуждения по ним и законодательные недоработки. Кроме того, в работе приводится анализ соответствующей судебной практики, а также в приложениях содержатся некоторые примерные образцы документов.Настоящая монография предназначается для широкого круга читателей: научных работников, преподавателей, аспирантов, магистрантов и обучающихся юридических вузов и факультетов, работников, работодателей, специалистов служб по управлению персоналом, практикующих юристов, а равно всех интересующихся трудовым законодательством лиц.

Аннотация: Цель этой книги — показать основные принципы, которые обязательно приведут к успеху в работе.Принципы всегда имеют свою проекцию в конкретной работе. Это и рассматривается в данном пособии.Разбираются вопросы профориентации молодежи, карьерные возможности и перспективы. Принципы работы разбираются на примерах из практики HR-службы.Издание адресовано широкому кругу читателей, а также специалистам службы персонала и кадровых служб, решающие комплексные вопросы управления персоналом. Книга также будет полезна студентам вузов и колледжей, обучающимся по специальностям «Управление персоналом»..

Аннотация: Книга продолжает знаменитую серию «правил» Ричарда Темплара — автора мировых бестселлеров, изменивших жизнь миллионов людей. Вы узнаете, что мешает людям раскрывать свой потенциал на работе и становиться частью команды единомышленников. Советы автора помогут вам успешно общаться с незнакомыми и знакомыми людьми, строить прочные отношения с друзьями и коллегами. Вы перестанете раздражаться из-за чужих привычек, особенностей и образа мысли и сможете разглядеть сильные стороны даже у самых сложных натур. Ричард Темплар учит правильно реагировать на негативные выпады и попытки манипулирования, верно истолковывать чужие эмоции и бороться с предубеждениями, привлекать людей на свою сторону — всему тому, что помогает улучшить качество работы и жизни.

Аннотация: В монографии раскрыты теоретико-методологические и практические вопросы, связанные с процессами трансформации и развития системы управления человеческими ресурсами в условиях расширения сферы туристско-рекреационных услуг. Монография может быть полезна руководителям предприятий и организаций, научным работникам, преподавателям и обучающимся вузов, аспирантам и слушателям магистратуры, студентам экономических специальностей.

Аннотация: В монографии обобщены и систематизированы методы принятия решений по управлению персоналом, человеческими ресурсами и человеческим капиталом; разработаны рекомендации по оценке и обоснованию выбора этих методов.

Аннотация: Определение перечня профессиональных компетенций государственных гражданских служащих, их формирование и развитие является важной задачей экономики труда и управления персоналом. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров – задачи, продиктованные требованиями основных концептуальных документов стратегического развития таможенной службы Российской Федерации, что и обусловливает актуальность научных исследований в области поиска действенных инструментов формирования профессиональных компетенций служащих в системе государственной гражданской службы.Данное научное исследование ориентировано на студентов и преподавателей вузов, реализующих образовательные программы в области таможенного дела, а также практических работников таможенных органов Российской Федерации, занимающихся вопросами кадровой политики и профессионального развития работников таможенной службы.

Аннотация: «Как управлять рабами» — уникальный справочник от «античного менеджера по кадрам». Под именем автора — римского аристократа Марка Сидония Фалкса — скрывается известный специалист по Древнему Риму, преподаватель Кембриджского университета и доктор наук Джерри Тонер. Книга построена на множестве аутентичных источников и описывает все аспекты римского рабовладения: приобретение рабов; первичное обучение и ориентацию; систему мотивации, включая физические наказания и ограничение в еде; роль и место семейных отношений. Книга будет особенно интересна тем, кто работает с людьми.

Аннотация: Уникальность монографии заключается в комплексном рассмотрении результатов исследования вовлеченности персонала ПАО «РКК «Энергия» имени С. П. Королёва», которое является головным российским ракетно-космическим предприятием по пилотируемым космическим системам, градообразующей компанией.Эмпирические исследования (с 2015 г. по 2017 г.) позволили определить не только долю вовлеченных работников, но и оценить уровень факторов, обусловливающих вовлеченность персонала. Апробирована модель вовлеченности, учитывающая взаимодействие факторов корпоративной культуры, воздействующих на работника, и его качеств, определяющих предрасположенность к вовлеченности. Только при взаимодействии этих двух составляющих возможен синергетический эффект, когда феномен «вовлеченность» проявляется наиболее полно и всесторонне.Монография будет интересна специалистам HR-направлений, преподавателям и студентам вузов, всем тем, кто интересуется уникальными механизмами управления персоналом. Она является методическим пособием для организации исследований вовлеченности персонала крупных компаний.

Аннотация: Вы ищете не просто работу, вы ищете отличную работу? Тогда помните, что ваша цель не просто занять рабочее место, а решить конкретную проблему организации. Прочитав книгу, вы узнаете, как найти лучшее для вас место работы, как написать правильное резюме, а также как вести себя на собеседовании, чтобы работодатель предпочел именно вас. Стивен Кови научит, как сделать так, чтобы ваши таланты, навыки и убеждения помогли вам найти прекрасную работу сейчас и построить блестящую карьеру в будущем.

Аннотация: Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально! Стоит сделать акцент на нематериальной мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. Вы узнаете, как использовать корпоративные СМИ, проводить конкурсы и мероприятия, генерировать новые идеи и заряжать людей позитивом. Все советы объединяет одно: они предельно практичны и легко воплощаются в жизнь.Светлана Иванова — самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом, бизнес-тренер, автор десяти книг, среди которых такие бестселлеры, как «Искусство подбора персонала», «Оценка компетенций методом интервью», «Развитие потенциала сотрудников» и «Продажи на 100%».Эта книга — незаменимый инструмент для специалистов HR-служб и руководителей.

Аннотация: Настоящая монография рассматривает ряд проблем, связанных с выбором деловой карьеры и ее особенностями, условия построения карьеры, психологические аспекты характера работников, позволяющие выбрать соответствующий тип карьеры. В работе также рассматриваются вопросы, связанные с формированием мотивации к успеху, выявлением факторов, влияющих на управление карьерой, аспекты организационного поведения персоналом, способствующие развитию персонала и повышающие эффективность его трудовой деятельности.Монография рассчитана на широкий круг специалистов, занимающихся проблемами управления и развития персонала в организациях. Книга издается в авторской редакции.