Аннотация: В учебнике рассматриваются теоретические основы управления человеческими ресурсами и практика управления ими, а также научное использование человеческих ресурсов, внедрение современных тенденций в управлении персоналом, оплата и нормирование труда работников.Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», а также лиц, интересующихся современными тенденциями в управлении человеческими ресурсами.

Аннотация: Подробно рассмотрен комплекс взаимосвязанных теоретических и практических вопросов, раскрывающих проблемы аудита человеческих ресурсов в организации, включающих в себя диагностику кадровой политики, планирования, найма, расстановки и адаптации персонала, производительности, организации и нормирования труда, заработной платы и социальных выплат, стимулирования труда и мотивации персонала, обучения и управления карьерой, социально-трудовых отношений и корпоративной культуры, социально-психологического климата в коллективе. Внимание в учебнике сосредоточено на оценке критериев результативности, экономичности, социальной и экономической эффективности формирования, использования и развития персонала, деятельности кадровой службы.Для студентов бакалавриата и магистрантов, обучающихся по специальностям «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика труда» и др. смежным специальностям, слушателей системы дополнительного профессионального образования. Может быть полезным для преподавателей

Аннотация: Учебник «Экономика труда», созданный авторским коллективом научно-педагогических работников кафедры экономики труда и управления персоналом экономического факультета ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» (г. Москва), а также приглашенными к соавторству представителями других образовательных организаций высшего образования и сотрудниками научных организаций, посвящен 105-летию создания Академии труда и социальных отношений (бывшей Высшей школы профсоюзного движения). Учебник написан на основе авторских лекционных материалов и проводимых междисциплинарных исследований в области трудовой деятельности, в соответствии с научными интересами авторов.Учебник предназначен для студентов бакалавриата и магистратуры, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.01; 38.04.01 «Экономика» (в том числе профиль «экономика труда») и 38.03.03; 38.04.03 «Управление персоналом», может быть полезен аспирантам, обучающимся по научной специальности 38.06.01 «Экономика», (научная направленность 5.2.3 Региональная и отраслевая экономика (экономика народонаселения и экономика труда), преподавателям экономико-управленческих дисциплин, а также ученым и специалистам, занимающимся проблемами экономики, социологии, психологии труда и ряда смежных дисциплин.

Аннотация: Учебно-методическое пособие, созданное преподавателями кафедры экономики труда и управления персоналом экономического факультета Академии труда и социальных отношений (АТиСО), направлено на развитие практических навыков и умений в области овладения технологиями проведения научного исследования для студентов магистратуры и аспирантов в сфере экономики труда и управления человеческими ресурсами, так как эти формы обучения предполагают подготовку диссертации как самостоятельной научно-квалификационной работы.Пособие написано на основе авторских практических материалов и методических разработок в области организации и проведения научного исследования.Пособие предназначено для студентов магистратуры и аспирантов, обучающихся по специальностям 38.04.01 «Экономика» (магистерская программа «Экономика труда» и 38.06.01 «Экономика» (научная направленность 5.2.3 «Региональная и отраслевая экономика» (экономика народонаселения и экономика труда)), 5.2.6. Менеджмент, а также для преподавателей экономико-управленческих дисциплин.

Аннотация: В учебнике изложены основные положения, касающиеся использования трудового потенциала и трудовых ресурсов общества и предприятия на макро- и микроуровнях: проблемы повышения производительности индивидуального и общественного труда, эффективного функционирования рынка труда, обеспечения эффективной занятости, основные направления повышения трудового потенциала общества, а также теоретические и практические аспекты эффективного использования трудовых ресурсов предприятия за счет совершенствования организации, нормирования и оплаты труда.В конце каждой главы даются вопросы для самопроверки. В приложении приводятся примеры решения задач и задания, а также тесты по дисциплине.Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Экономика», преподавателей, а также работников промышленности: экономистов по труду, экономистов, менеджеров, менеджеров по персоналу, организаторов производства.

Аннотация: Основу экономики труда составляет понимание того, как действует рынок труда: почему некоторые люди выбирают работать, а другие решают уйти с рынка труда, почему некоторые компании увеличивают свою занятость в то время, когда другие компании увольняют сотрудников, и почему заработок работников распределен неравномерно.В учебнике представлен обзор научного направления экономики труда с акцентом как на теории, так и на фактах. Книга в намного большей степени опирается на экономический способ мышления, чем конкурирующие с ней учебники. По мнению автора, такой подход позволяет намного лучше понять механизмы действия рынка труда, чем подход, который минимизирует или полностью игнорирует аспекты эффективной подачи материала в экономической теории.

Аннотация: В учебнике рассматриваются теоретические основы управления человеческими ресурсами и практика управления ими, а также научное использование человеческих ресурсов, внедрение современных тенденций в управлении персоналом, оплата и нормирование труда работников.Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», а также лиц, интересующихся современными тенденциями в управлении человеческими ресурсами.

Аннотация: Рассматриваются современные концепции, функции и методы управления персоналом. Охарактеризованы методология управления персоналом и формирование системы управления персоналом промышленного предприятия, планирование кадровой работы, технология управления персоналом и его развитием, управление мотивацией и поведением персонала, формирование кадрового резерва, оценка, аттестация и аудит персонала.Для студентов экономических специальностей, преподавателей вузов, а также руководителей и специалистов, участвующих в формировании системы управления персоналом и предприятия в целом.

Аннотация: Данное учебное пособие содержит лекционный материал, раскрывающий основы самоменеджмента, тайм-менеджмента, стресс-менеджмента, самооценки, достижения целей и развития управленческих качеств. Для закрепления теоретического материала представлены тесты и творческие задания, способствующие выявлению персональных недостатков и их исправлению.Рекомендовано студентам–бакалаврам и магистрантам всех направлений подготовки, а также всем интересующимся основам самоменеджмента.

Аннотация: Учебник раскрывает методологические основы управления персоналом организации, структуру и основные функции службы управления персоналом организации, цифровые технологии в управлении персоналом организации, формирование системы найма персонала, управление трудовой адаптацией персонала, управление служебно-профессиональным развитием и карьерой персонала, оценку и аттестацию персонала в организации, управление деловой карьерой, систему обучения, развития и саморазвития персонала, систему мотивация персонала в организации, эффективность управления персоналом организации.Компетенции, развитые с помощью этого курса, дают возможность будущим специалистам сформировать у обучающихся профессиональные компетенции для профессиональной деятельности.Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.Для бакалавров, магистрантов, студентов, аспирантов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям, слушателей дополнительного образования и специалистов по управлению человеческими ресурсами.

Аннотация: Методические рекомендации предназначены для оказания студентам помощи по выполнению курсовой работы по дисциплине «Экономика труда». Разработка адресована студентам всех форм обучения. Методические рекомендации составлены на основании требований ФГОС ВПО по направлению подготовки 38.03.01 «ЭКОНОМИКА» и др. нормативных документов. Могут использоваться как руководство по написанию курсовой работы студентами и магистрантами других направлений подготовки, у которых в учебном плане предусматривается дисциплина «Экономика труда».

Аннотация: Представлены теоретический курс, рекомендации по организации самостоятельной работы студентов, а также тесты для самоподготовки и проведения промежуточного контроля знаний студентов. Раскрыты теоретические, методологические и организационные основы экономики труда в рыночных условиях. Рассмотрен порядок организации нормирования и оплаты труда, формирования трудовых коллективов организаций.Предназначено студентам экономических специальностей.

Аннотация: В учебно-методическом пособии рассматриваются вопросы устойчивого развития, достойного труда, практики регулирования социально-трудовых отношений. Особое внимание уделено вопросам экономического анализа регулирования социально-трудовых отношений и его использования при изучении различных аспектов их формирования и реализации.Учебно-методическое пособие предназначено для подготовки студентов бакалавриата по направлению «Экономика» (профиль «Экономика труда»).

Аннотация: В учебном пособии рассматриваются сущность, принципы, уровни, формы и механизм функционирования социального партнёрства в социально-трудовой сфере, роль социальных партнёров в регулировании социально-трудовых отношений. Особое внимание уделено вопросам экономического анализа правового регулирования социально-трудовых отношений и его использования при изучении различных аспектов их формирования и реализации.Учебное пособие предназначено для подготовки студентов бакалавриата по направлению «Экономика» (профиль «Экономика труда»).

Аннотация: Раскрыты экономические аспекты и социальные вопросы трудовой деятельности на предприятии.Учебное пособие предназначено для студентов ОмГТУ специальности 38.05.01 «Экономическая безопасность». Не является специальным курсом, может быть использовано другими студентами разных специальностей для изучения экономики предприятия.

Аннотация: В учебном пособии представлен материал, необходимый для написания курсовой работы по дисциплине «Экономика и организация труда». Рассмотрены особенности труда как объекта исследования, методы определения потребности предприятия в кадрах и планирования численности персонала. Приведены формулы для расчета заработной платы, норм рабочего времени и выработки. Изложены требования, предъявляемые к содержанию и оформлению курсовой работы, порядок ее выполнения и защиты.Издание адресовано студентам всех форм обучения по направлению 38.05.01 «Экономическая безопасность».

Аннотация: Шпаргалка представляет собой краткое пособие для быстрого изучения курса и успешной сдачи экзамена по дисциплине «Управление персоналом».Предназначена для преподавателей и студентов.

Аннотация: В учебном пособии подробно изложены современные аспекты экономики, социологии и психологии труда, дающие возможность междисциплинарного изучения проблем труда.Учебное пособие содержит структурированно изложенный теоретический материал и практикумы, позволяющие студентам освоить профессиональные компетенции и закрепить практические навыки.Учебное пособие рекомендуется для студентов магистратуры и бакалавриата, обучающихся по направлению «Управление персоналом», может быть полезно для студентов смежных экономических и управленческих специальностей.

Аннотация: В первой части учебного пособия рассматриваются теоретические подходы к анализу рынка труда, выделяются тенденции развития и особенности функционирования российского рынка труда на современном этапе. Раскрывается сущность и основные характеристики маркетинга персонала как новой концепции управления человеческими ресурсами, дана оценка возможностей использования маркетинговых технологий на внешнем и внутреннем рынке труда, рассмотрена роль маркетинга персонала в обеспечении конкурентоспособности организации. Проанализирован опыт использования маркетинговых инструментов в управлении кадровой сферой организаций.Учебное пособие рекомендовано для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом»..

Аннотация: В учебном пособии рассматриваются общетеоретические вопросы психологии влияния, а также практические аспекты психологии влияния в управлении персоналом. Подробно представлены этапы адаптации персонала и виды психологического влияния на каждом этапе. Уделено внимание вопросам эмоционального влияния и мотивации в управлении людьми. Организация психологического воздействия в рамках корпоративной культуры изложена с точки зрения практического воплощения в юридически значимой форме.