Аннотация: Монография подготовлена в соответствии с планом научно-исследовательской работы кафедры экономики труда и управления персоналом ОУП ВО «АТиСО». Произведено теоретическое обоснование, систематизация и анализ деятельности хозяйств населения и граждан за многолетний период в реализации продовольственного обеспечения и устойчивого развития сельских территорий на основе интеграции и кооперации с хозяйствующими субъектами плодоовощеконсервного подкомплекса АПК.Монография предназначена для использования в учебном процессе подготовки студентов программ высшего образования (бакалавриата и магистратуры) по направлениям подготовки 38.03.01; 38.04.01 «Экономика» (в том числе и профиля «Экономика труда») и 38.03.03; 38.04.03 «Управление персоналом». Материалы могут быть полезны студентам, аспирантам, преподавателям социально-гуманитарных и экономических дисциплин, а также ученым и специалистам, интересующимся проблемами экономики, экономики и управления предприятий, менеджмента, управления персоналом и ряда других смежных дисциплин.

Аннотация: Исследованы организационно-управленческие отношения между стейкхолдерами рынка труда, возникающие в результате несоответствия параметров предложения профессиональных компетенций потребностям бизнеса. Предложены механизмы управления разрывами, типовые управленческие решения для нивелирования и предупреждения разрывов на рынках труда региона, разработаны инструменты управления разрывами для кратко- и долгосрочного периодов и информационно-аналитическая система мониторинга разрывов на рынках труда региона на основе информационных технологий Business Intelligence.Предназначена магистрантам, аспирантам и научным работникам, исследующим методологические проблемы формирования инструментов нивелирования и предотвращения разрывов на рынках труда региона, а также представителям власти, принимающим управленческие решения регулирования рынков труда региона.

Аннотация: Harvard Business Review — ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин. В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.

Аннотация: Повышенный интерес к появлению и первым «шагам» экономики совместного использования в значительной степени объясняется растущей популярностью таких мобильных приложений и сервисов, как Uber и Airbnb. Майкл Мангер анализирует эти новые тенденции и делает вывод, что они имеют непосредственное отношение к фундаментальному понятию экономической теории – трансакционным издержкам. Впервые в истории у предпринимателей появилась возможность продавать не столько сокращения в издержках производства, сколько сокращения трансакционных издержек. Мангер считает, что важнейшую роль в коммерциализации избыточных мощностей будут играть смартфоны. Он предлагает новый взгляд на «экономику совместного использования» и приходит к парадоксальному выводу: одним из следствий «революции трансакционных издержек» будет введение гарантированного базового дохода. Книга адресована экономистам, финансистам, социологам, а также широкому кругу читателей.

Аннотация: Данное исследование посвящено анализу феномена дистанционной занятости в развитых странах и в России на протяжении последних десятилетий. Рассматриваются различные ее аспекты: определение, масштабы до и во время пандемии COVID‑19, эффективность по сравнению с более традиционными формами занятости, воздействие на нее пандемии COVID‑19. На основании телефонных и онлайн-опросов исследуется, как менялись масштабы занятости в России до и во время пандемии и отношение к ней российских работников.

Аннотация: В монографической форме представлена оригинальная авторская концепция взаимопроникновения и взаимодействия человека, труда, системы многоуровневого общественного воспроизводства, при понимании человека в качестве многомерного существа, не только обладающего способностью к труду, но и видящего свое главное жизненное призвание в качестве раскрытия в общественно полезном труде глубинного творчески-созидательного потенциала своей неповторимой индивидуальности. В книге применены системно-стратегический, духовно-психологический, синергетический, а также исторический подходы к исследуемым проблемам, при проведении непрерывной линии эволюционного развития общества, вплоть до глобальной трансформации в современную эпоху.Для читателей, проявляющих углубленный интерес к фундаментальным проблемам развития общества и его экономики.

Аннотация: Настоящая монография посвящена 100-летию со дня основания Академии труда и социальных отношений («ВШПД» – «АТИСО»).Данное научное издание направлено на анализ процессов формирования профессиональных компетенций молодых руководителей профсоюзных органов.Цель монографии заключается в том, чтобы на основе проведенного анализа, предложить комплекс мероприятий по формированию и развитию профессиональных и личностных компетенций профсоюзных руководителей для повышения эффективности их труда.Монография рассчитана на ученых и специалистов, занимающихся проблемами экономики труда, формированием профессиональных компетенций, профсоюзных руководителей и работников, преподавателей социально-экономических дисциплин, аспирантов и магистрантов.Монография издается в авторской редакции.

Аннотация: Монография научно-педагогических работников Российского университета транспорта (МИИТ) посвящена 10-летию создания кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами». Научное издание написано на основе авторских материалов и результатов исследований в области экономики труда и управления человеческими ресурсами в соответствии с научными интересами авторов.Данное издание рассчитано на ученых и специалистов, занимающихся вопросами экономики труда и управления человеческими ресурсами в общетеоретическом и прикладном направлениях, в том числе в сфере железнодорожного транспорта. Монография может быть полезна преподавателям, аспирантам, магистрантам, студентам образовательных организаций высшего образования, специалистам по проблемам труда, занятости и управления человеческими ресурсами.Текст редуцирован с оригинала авторов.

Аннотация: Монография является результатом научных исследований в рамках гранта РФФИ «Проблемы повышения мотивации молодых специалистов к трудоустройству в сфере науки, высоких технологий и высшего образования в современной России» по Договору 19-010-00168\19 от «10» января 2019 г.В работе обосновывается ряд принципиально новых положений, касающихся квалиметрической оценки уровня мотивации молодых специалистов к трудоустройству в сфере науки, высоких технологий и высшего образования, требований современных работодателей к качеству подготовки специалистов в этих сферах профессиональной деятельности, проблем социальной и трудовой ориентации молодых специалистов.Монография рассчитана на широкий круг читателей: научных и практическихработников вузов, аспирантов, администраторов высших учебных заведений.

Аннотация: Монография посвящена теоретико-методологическим и практическим проблемам производительности труда в Российской Федерации на этапе формирования и развития рыночной среды в стране. Высокая значимость производительности труда в рыночных условиях с высочайшей конкуренцией, акцентирует пристальное внимание к нему теоретиков и практиков.В монографии анализируется развитие производительности труда в России и за рубежом с применением статистического, сравнительного и экономико-математического и других методов. Освещается большое количество информации о производительности труда в рыночных условиях и воздействие конкуренции на это, особенно на протяжении последних трех десятков лет. Основные методические положения и выводы сформулированы в виде конкретных рекомендаций и могут быть использованы в учебных заведениях, на предприятиях, в целях совершенствования деятельности и повышения экономической устойчивости их функционирования, а также федеральными, региональными и муниципальными органами управления для координации развития системы производительности труда в условиях конкурентной борьбы.Для ученых, практиков, студентов, а также для использования в учебном процессе при преподавании экономических дисциплин.

Аннотация: В монографии рассмотрены концептуальные и методологические подходы к уточнению сущности и видов мотивации и стимулирования труда работников современных предприятий, представлен критический обзор основных теорий и моделей мотивации и стимулирования. Систематизированы факторы, раскрыт процесс трансформации, рассмотрен мировой опыт мотивации и стимулирования труда работников предприятий в условиях рыночной экономики. Разработана концепция мотивации и стимулирования труда для социально ответственных предприятий, обоснован синергетический подход к комплексному применению методов материального и нематериального стимулирования труда, предложена методика оценки эффективности механизма мотивации и стимулирования труда работников предприятий, представлены результаты ее апробации на примере конкретного предприятия..

Аннотация: В XXI веке кардинально меняются роль и место труда как основного социального института. Казалось бы, труд – одно из основных условий существования и развития человеческого общества. И ничто не способно поколебать это устоявшееся представление. Однако особенности современной эпохи свидетельствуют о серьезных изменениях характера и содержания процесса труда. И эти изменения, о которых пойдет речь в нашей книге, совпадают с желанием современного человека освободиться от столь тяготивших его тенет труда.Что ждет человека, выросшего в цивилизации труда, убежденного, что труд – это одна из основных жизненных потребностей. Какие перспективы рисует нам информационная эпоха, что будет с трудом как с одним из видов человеческой деятельности?Эти и другие вопросы в центре внимания книги «Жизнь без труда или труд во спасение?» Сидориной Татьяны Юрьевны – известного российского исследователя в области философии культуры, социальной теории, социальной философии, доктора философских наук, ординарного профессора Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».

Аннотация: В монографии освещены сущность рынка труда и занятости населения, технологии регулирования рынка труда и занятости населения, принципы, формы и методы защиты населения от безработицы. Рассмотрены технология работы служб занятости по профессиональной ориентации, психологической поддержке и профессиональному обучению высвобождаемых работников и безработных граждан. Обосновываются пути повышения потенциала трудоустройства различных социально-демографических групп населения к рыночным условиям, правовые основы признания и социальной поддержки безработных. Освещены проблемы управления занятостью населения в стране и регионах. Изложен отечественный и зарубежный опыт регулирования рынка труда и занятости населения..

Аннотация: Монография научно-педагогических работников ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» (г. Москва) и других авторов, посвящена 70-летию создания кафедры экономики труда и управления персоналом. Книга написана на основе авторских материалов и проводимых исследований в области экономики труда, в соответствии с научными интересами авторов.Книга рассчитана на научных работников и специалистов, занимающихся вопросами экономики труда в общетеоретическом и прикладном направлениях, а также может быть полезна преподавателям, аспирантам, магистрантам, студентам образовательных организаций высшего образования, специалистам по проблемам труда, занятости и социальной защиты населения. Монография подготовлена авторским коллективом в следующем составе:Галаева Е. В., профессор кафедры экономики труда и управления персоналом (далее ЭТУП) АТиСО, д-р экон. наук, профессор — гл. 8 (в соавт.), гл. 14 (в соавт.)Долженкова Ю. В., зав. кафедрой ЭТУП АТиСО, д-р экон. наук, доцент — предисловие, гл. 7.Жуков А. Л., профессор-консультант кафедры ЭТУП АТиСО, д-р экон. наук, профессор — гл. 4, гл. 5.Збышко Б. Г., профессор кафедры государственного и муниципального управления МПГУ, д-р экон. наук, профессор — гл. 17.Кязимов К. Г., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, д-р пед. наук, профессор — гл. 9, гл. 11.Роик В. Д., Главный научный сотрудник «ВНИИ Труда» Министерства труда и социальной защиты РФ, д-р экон. наук, профессор — гл. 20.Рофе А. И., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, д-р экон. наук, профессор — предисловие (в соавт.), введение, общая редакция, гл. 2, гл. 3.Самраилова Е. К., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, д-р полит. наук, профессор — гл. 15 (в соавт.)Шаховой В. А., профессор кафедры «Корпоративное управление» Финансового университета при Правительстве РФ, д-р экон. наук, профессор — гл. 22.Ананченкова П. И., профессор кафедры сервиса, туризма, гостиничного дела и социальной работы АТиСО, канд. экон. наук, канд. социол. наук, доцент — гл. 27.Баландина О. В., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, канд. философ. наук, доцент — гл. 28.Вашаломидзе Е. В., Директор центра подготовки научных кадров «ВНИИ Труда» Министерства труда и социальной защиты РФ, канд. экон. наук — гл. 26.Вешкурова А. Б., доцент кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук — гл. 24.Говорова Н. А., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, канд. социол. наук, доцент — гл. 23.Иванов Г. С., ст. преподаватель кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук — гл. 13, гл. 16.Иглицкая Е. А., доцент кафедры ЭТУП АТиСО, канд. полит. наук — гл. 10.Копылова Г. А., Советник РСПП, доцент кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук — гл. 18.Кугушев Р. Р., ст. преподаватель кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук — гл. 12.Кумар Ю. Б., системный аналитик Медлабс Диагностикс, Нью-Джерси, США, канд. экон. наук — гл. 8. (в соавт.), гл. 14. (в соавт.).Сер Л. М., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук, доцент гл. 15.(в соавт.)Соколова М. С., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, канд. социол. наук, доцент — гл. 19.Стрейко В. Т., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук, доцент — гл. 6.Филимонова И. В., доцент кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук — гл. 21.Шапиро С. А., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук, доцент — общая редакция, гл. 1, гл. 25 (в соавт.).Хусаинова Н. Л.,  ст. преподаватель кафедры ЭТУП АТиСО — гл. 25. (в соавт.)

Аннотация: Настоящая монография посвящена анализу методологических основ и теоретических подходов к управлению трудовыми ресурсами в национальной экономике, предложены концепции управления трудовыми ресурсами на макроуровне и человеческими ресурсами на уровне предприятия, рассматриваются вопросы управления социально-трудовыми отношениями, мотивацией работников, маркетинга рынка труда, регулирования трудовой миграции, развития организационной культуры. Предложены рекомендации по различным направлениям повышения эффективности труда работников в современных условиях. В настоящей работе использованы материалы исследований по различным направлениям работы с персоналом на отечественных предприятиях, а также передовой зарубежный опыт организации труда.Монография рассчитана на широкий круг ученых и специалистов, занимающихся проблемами управления трудовыми ресурсами..

Аннотация: Представлены исторические аспекты, экономические предпосылки, а также структурные элементы механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий. В целом, полученные результаты теоретико-аналитического исследования направлены на совершенствование системной организации управления персоналом промышленных предприятий в период активных инновационных преобразований и трансформационных процессов российской экономики, обусловленных становлением шестого технологического уклада.Для научных работников, преподавателей, аспирантов, магистрантов, бакалавров экономических и технических направлений подготовки.

Аннотация: В процессе развития большинство организаций различных форм собственности и видов деятельности сталкиваются с проблематикой менеджмента в условиях экономической нестабильности.Монография посвящена анализу теории управления внешними факторами, позволяющему организации повысить свою конкурентоспособность. Рассмотрены теоретические и методические основы антикризисного и мотивационного менеджмента в организации. Обоснованы приоритетные направления его развития. Изложены практические рекомендации по формированию трудовой мотивации у работников банковской сферы.Предназначена для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов, а также научных и практических работников, специализирующихся в области экономики и менеджмента.

Аннотация: В настоящей монографии рассматриваются вопросы охраны труда в целом, и специальная оценка условий труда (СОУТ) как социально-экономическая основа улучшения условий труда работников в частности.В работе рассмотрены особенности проведения СОУТ в рамках действующего законодательства, отличия СОУТ от АРМ. Также рассмотрена роль модернизации производства в улучшении условий труда на предприятии. Предложены конкретные меры по совершенствованию нормативной правовой базы в области охраны труда. Предложен «Паспорт безопасности рабочего места» как концептуально новый подход к обеспечению безопасных условий труда, как на рабочих местах производственных предприятий, так и на рабочих местах непроизводственных (офисных).Монография предназначена для научных работников и специалистов, занимающихся проблемами охраны труда, условий труда, экспертам по оценке условий труда, а также может быть полезна преподавателям и аспирантам, специализирующимся на проблемах экономики и охраны труда.

Аннотация: В монографии анализируются имеющиеся проблемы и даются рекомендации по совершенствованию воспроизводства квалифицированных рабочих кадров на основе компетентностного подхода в учреждениях профессионального образования, в системе внутрифирменного обучения персонала. Особое внимание уделено организации практик и стажировок учащихся на предприятиях. Изложены рекомендации по совершенствованию подготовки квалифицированных кадров для малого и среднего предпринимательства, организации непрерывного профессионального образования. Рассмотрены социальное партнерство в сфере профессиональной подготовки квалифицированных рабочих кадров, зарубежный опыт подготовки рабочих кадров. Предназначено для учреждений профессионального образования, аспирантов, работников кадровых служб предприятий, региональных структур, призванных проводить политику в области профессиональной подготовки квалифицированных рабочих кадров.

Аннотация: Настоящая монография рассматривает проблемы связанные с повышением конкурентоспособности предпринимательских структур с использованием мотивационных механизмов управления человеческими ресурсами. В работе анализируются теоретические вопросы, методологические и методические вопросы, связанные с формированием предпринимательских структур, развитием систем мотивации и оплаты труда работников на предприятиях различных организационно-правовых форм. Предложены авторские рекомендации по совершенствованию системы организации, мотивации и оплаты труда на предприятиях, предпринимательской направленности.Монография предназначена для специалистов, занимающихся проблемами управления персоналом и организацией труда на предприятиях различных форм собственности.